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活動
低薪問題難解，已成為國內勞動市場的長期現象，不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法，似乎也只能在與工商領袖聚會時，訴諸道德勸說，拜託企業界多為員工加薪，卻再也拿不出更有力的解決方案。
攤開主計總處的統計資料，2002年至今，國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%，韓國增加超過50%、新加坡成長40%，台灣勞工勞動條件之惡劣，連美國公布的「全球人權報告」中，都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。
要找到低薪元凶，政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一，企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足，導致國內投資環境惡化，只能關廠、外移。在工作機會減少下，呈現人力供過於求狀況，薪水當然不會高。勞工團體卻認為，政策長期偏袒企業，養出太多自私的慣老闆，不願意將獲利與員工分享，才讓勞工無法加薪。
平心而論，支撐國內經濟發展與就業的製造業，經營落入微利化是不爭的事實，為了保住僅有的微薄利潤，老闆們當然不會想為員工加薪，反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本，從減少人事成本著手，是最容易達成的作法，包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年，在勞工意識提升下，企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力，工總估算，目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%，高於日本（12.21%）、韓國（8.96%）。
至於企業無法提高獲利的因素則更複雜，歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型，轉到哪兒？沒人知道，暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤，當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是，只要出口表現一差，當季經濟成長率肯定被打入負成長，無薪假人數也直線上升，政府各部門則只能乾瞪眼，坐等國際景氣回溫。
既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉，打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過，面對國際間經貿活動的合縱連橫，台灣都被排除在外，廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷，要靠新南向打天下，繞不繞得過重重政治阻礙，台商能搶到多少商機，一切仍充滿未知，解決低薪難題的時間也遙遙無期。
2017
下面附上一則新聞讓大本季熱推家了解時事
教育部長潘文忠今赴立法院進行「補習班性侵、性騷擾等違法事件頻傳之強化管理措施」專題報告並備質詢；教育部近日表示未來將要求補習班實名制教學，但立委直言不是「實名制」就能解決問題、杜絕狼師，要求教育部提出更為具體的做法。
教育部先前表示，未來會將補習班「實名制」納入《補習進修教育法》，而目前先行採取做法是以行政督導的方式，要求所有補習班在兩周內，將現有負責人及教職員名單送到個教育局處備查，並於全國不適任教育人員通報及查詢系統清查完畢；另外除原有不適任教師查核系統，教育部也將在近期內規畫補教專區，方便檢核，並密切警政單位合作，完善全國性的的資料庫。
但立委柯志恩質詢時表示，全台有1萬8千多間補習班，全台各地方卻只有52人負責稽查，以台南市為例一人要稽查1535間，人力明顯不足；另柯志恩也直言，不是「實名制」就能解決問題、杜絕狼師，認為教育部應設想出更具體的解決辦法，而非只以實名制跟加強通報來作為防範手段。
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